Mesa General de 24 de septiembre. Te informamos.

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 Celebrada el 24 de septiembre de 2020

 

sp.ugtnavarra.es. Seguimos a tu lado. Zure ondoan

 

PRINCIPALES ASUNTOS TRATADOS EN MESA GENERAL DE 24 DE SEPTIEMBRE DE 2020

Oferta Pública de Empleo de 2020

El pasado 14 de septiembre la Administración anunció que la OPE de reposición correspondiente a 2020 es de 715 plazas. De ellas 332 corresponden a Personal Docente no universitario, 195 al SNS-Osasunbidea, 4 al ISPLN y 184 a Administración resto.

En la Mesa General de 24 de septiembre nos ha trasladado la distribución de la OPE del SNS-O y de Núcleo por puestos de trabajo y la de Personal Docente por cuerpos para que los sindicatos formulemos las alegaciones que creamos oportunas a dicha OPE (tenemos de plazo para ello hasta el próximo lunes).  Os adjuntamos las tres propuestas.

Valoración de UGT: Sin perjuicio de las alegaciones puntuales que hagamos a dicha Oferta Pública de Empleo, seguimos manteniendo que la supresión de la tasa de reposición es una necesidad imperiosa para poder atajar en serio la dilatada temporalidad en la Administración y con ello la precariedad laboral de gran parte de su personal. Igualmente, con ello se apostaría por unos servicios públicos de calidad y por la reducción de las horas extras realizadas en algunos ámbitos como consecuencia de la escasez de personal.

Permiso por deber inexcusable.

Tras la reciente reivindicación y presión sindical se recupera el permiso por deber inexcusable mediante una nueva Orden Foral que se aprobará próximamente en la cual se recogerá dicho permiso para los para las personas empleadas públicas que tengan a su cargo personas menores de 14 años que se vean afectadas por el confinamiento obligatorio o por el cierre de centros educativos. En esta ocasión incluirá al personal perteneciente o adscrito a centros docentes siempre que su concesión permita la adecuada cobertura de las necesidades del servicio.

Valoración de UGT: Nos alegra enormemente que la Administración se haya hecho eco de esta reivindicación sindical tan necesaria para la atención de menores en estos supuestos y que tantos problemas de conciliación generaba.

Calendario laboral para el año 2021

Os adjuntamos también el borrador de calendario laboral para 2021 el cual es muy similar al de 2020. Los sindicatos tenemos de plazo hasta el lunes para formular alegaciones, por lo que si tenéis alguna sugerencia nos la hacéis llegar.

Modificación del art. 13bis del Decreto Foral de vacaciones, licencias y permisos.

A raíz de una Sentencia del Tribual Supremo se modifica dicho artículo y el personal funcionario tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de la mitad de su duración, sin reducción de las retribuciones, para el cuidado del hijo o hija menor de edad afectado por cáncer o por otra enfermedad grave que requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, durante el tratamiento continuado de la enfermedad, haya precisado o no de hospitalización previa. Excepcionalmente, la reducción de jornada podrá alcanzar un porcentaje superior, como máximo hasta el 75 por 100, cuando se acredite debidamente su necesidad para el cumplimiento de la finalidad de la licencia.

En definitiva se suprime la necesidad de ingreso hospitalario para dicha reducción de jornada.

En UGT nos parece un gran acierto que la Administración haya recogido esta doctrina jurisprudencial para estos supuestos de conciliación tan sangrantes.

Plan de Igualdad.

Se va a elaborar un Plan de Igualdad previsto al principio de legislatura. Para ello se constituirá en breve una comisión negociadora Administración-Sindicatos. Os mantendremos informados del desarrollo de las 5 fases de que consta dicho Plan.

Es este un tema en el cual desde hace tiempo venimos insistiendo en nuestra organización sindical, por lo que nos alegra la noticia de que se ponga en marcha.

SEGUIREMOS INFORMANDO

QUEDAMOS A VUESTRA ENTERA DISPOSICIÓN

 

 

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FeSP UGT Navarra Federación de Servicios Públicos

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A tu lado. De tu lado. Siempre.

Zure ondoan. Zugatik. Beti.

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Informacion y preparacion de oposiciones y ofertas de empleo público, estudio por jubilación parcial, igualdad, licencias y permisos, asistencia al funcionario y funcionaria, reclamaciones para interinos e interinas, negociación en la mesa sectorial de educación, sanidad, función pública, reduccion de jornada, estudio por nacimiento, maternidad y paternidad, bajas prolongadas, retribuciones y discrepancias en la nómina, asesoría al comite de empresa y al delegado/a sindical, negociación de convenio, asesoria legal laboral específica, convenios de formación.

 

Buenos y buenas profesionales en los servicios públicos hacen una sociedad mejor.

Zerbitzu publikoen  langile onek gizartea hobetzen dute.

 

Personas trabajadoras de parques de bomberos, del Servicio Navarro de Salud, agentes locales, docentes en escuelas, colegios y universidades, PAS, administración y servicios, profesores y profesoras de academias de formación, escuelas de música, escuelas infantiles, personal de justicia, servicio postal, profesionales de la Intervención Social, educadores, técnicos del trabajo social, menores, mujer, conserjes, personal de clínicas dentales, farmacias, Policía Foral, Residencias de la Tercera Edad, Dependencia, Policía Municipal, Administración local, Entidades locales y Ayuntamientos, Administración General del Estado.

Suhiltzaileak, Osasunbidea, eskola, ikastetxe eta unibertsitateko irakasleak, administrazio eta zerbitzuen lankideak, hezkuntza eskolak eta akademiak, musika eskolak, haur-hezkuntza, mendekotasuna, justizia langileak, posta zerbitzua, Esku-Hartze Soziala, teknikariak, lankidetza soziala, haur eta gazterientzako zerbitzuak, hezitzaileak, emakumeentzako zerbitzuak, hortzetako klinikak, botikak, Foruzaingoa, Hirugarren adinekoentzako erresidentziak, Udal-zaintza, Bertako Administrazioa, Erakundeak eta Udalak, Estatuaren Administrazio Orokorra.

 

Gracias. Esker mila.

 

 

 

 

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